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跳槽,老板们怎么看?
2016-10-26 阅读[608]

跳槽,几乎每个人都会经历的事,而每个人跳槽都各有各的原由,在你们各自所在的城市,几乎每天各家公司都有人辞职,或许这样的现状或多或少让在职的人都感觉到些许浮躁。今天,我来说说:员工辞职,作为老板的心声。

你是如何走上“跳槽”之路滴?

社会发展进入快车道,传统行业不断创新、新型行业不断涌起,形式多样的工作机会摆在当代人面前,尤其对于年轻来讲,“东家不做做西家”的心理使得年轻人有恃无恐。在我国,在一个公司待两年便算是资深人士了,同时也进入“疲倦期”,本是静下心来成长的阶段,因为这样那样的瓶颈,开始“倚老卖老”,久而久之,升职有些牵强,稍微加点薪水已构不成动力,此时,如若外界有所风吹草动——或者是某新公司给其稍高的薪水,并冠以更大的成长空间之噱头;又或者,在周边人的鼓动下,觉得自己创业或许比现在更加新鲜,能体现自己的价值,便走上了“跳槽”的路途。

老板说“跳槽”

本质上,跳槽其实是件好事,当然作为老板,我更希望我的员工能够真正地沉下来,在一个职位上学到更多的东西,更多地为未来作好充分的准备,因为机会永远留给有准备的那个人。而且频繁地跳槽极有可能会影响到自身事业生涯的规划与发展,因为没有潜下心来成长的时间。

你所谓的跳槽理由

当下大多人跳槽的人,都认为公司不重视自己的才能,没有给其足够的发展空间!可是你们是否有回问过自己,何时有去努力的争取过机会。成为老板前,多次打工的经验证明,所谓的机会,发展空间都是自己争取来的。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作,要充分地表现出你的能力来,也可以直接地可向你的老板提出来,你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现,等待你自己提出要求呢?

老板“掏心窝”的话

作为老板,我认为一个有了结自己能力的部下,远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。最后,我想说的是,如果你准备跳槽或者正在跳槽的路上,那么请你在跳槽前先想清楚几件事:

你了解自己吗?你知道自己的目标吗?你清楚要达到这个目标要走哪条路吗?

你真的了解你现在的公司吗?你知道公司下一步的规划吗?

你了解新公司吗?法国有个言语来形容婚姻,对于职场也很是适合:你知道自己离开的是什么,但你不知道自己去的是什么。

在你不确定你放弃了什么机会,而去到什么地方之前请三思;如果这三点,你们都很明确,而且有一定的规划,那么我欢迎自己的员工跳槽,更希望我的员工都发展成老板,优秀的老板,那么我的价值就真正发挥出来了。