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2016年佛山人才引进政策解读,佛山人才引进计划方案
2016-10-18 阅读[1118]

为进一步做好引进人才落户工作,加强对引进人才的户籍管理,根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(佛发〔2011〕1号)精神,制定本办法。

  一、引进人才的对象和落户方式

  第一条 引进人才的对象

  1、具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格,年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才;

  2、符合我市特色产业发展需要的具有国家三级以上职业资格证书,年龄在45周岁以下的各类技能型人才;

  3、政府重点招商引资项目及我市纳税大户、大企业、大集团所紧缺急需的各类人才;

  4、符合我市经济社会发展需要,具有特殊才能的人才;

  5、经市(区)人才服务机构核准,具有中专或大专学历,企事业单位经考核合格,且专业技能、工作经历与用人单位发展方向一致,年龄在35周岁以下的各类人才。

  第二条 引进人才的落户方式

  1、以用人单位产权的住房(含集体宿舍)单独设立家庭户;

  2、市、区、镇(街)、村(居)和工业园区设立的人才集体专户;

  3、用人单位集体户;

  4、城镇直系亲属或非直系亲属的家庭户。

  二、建立引进人才落户公共服务体系

  第三条 全面设立人才集体户网络。市、区、镇(街)、村(居)和工业园区均须设立人才集体户,形成市、区、镇(街)、村(居)“四级保障”的集体户网络。

  第四条 放宽企业设立集体户的条件。自有合法产权厂房、办公楼、生活区的厂企单位,企业员工数量100人以上可提出立户申请。

  从4月18日正式到南海各镇街挂职科技副镇长开始,南海首批8位“科技镇长团”成员走马上任已近两个月。媒体关注“科技镇长团”是否具备实效,其实,这只是其次的问题,无论“科技镇长团”发挥的能量大小,这批从全国高校汇聚到南海的专家学者肯定对南海留下很深的印象,必然会在自己的学术领域内广为宣传南海,他朝也不排除跳槽南海的可能。与功效相比,“科技镇长团”对于引进高端人才的作用更值得关注。

  类似的事情还包括,去年暑期,南海聘请清华大学50名博士生到区内企业担任“暑期工程师”。短短两个月相信没人期待清华“博士团”真能给南海带来天翻地覆的改变,该项行动的招才引智目的更是司马昭之心,路人皆知。

  近几年,包括禅城在内的佛山五区都把引进高端人才作为强区重要战略,分别出台了相应的引进奖励和优待政策,不过这些政策大同小异,无非就是安家费、住房、入户和子女教育等,难分伯仲。在此情况下,南海近两年推出的清华博士团、科技镇长团,堪称引进人才的模式创新。

  如何让“海外博士禅城行”的高层次人才用得上、留得住,而不是走马观花?关键在于加强高人才创业工作的硬环境和软环境建设。

  毋庸置疑,当前禅城正在集聚发展的新IT、新材料、新能源汽车、LED、生物质能源等新兴产业,为高层次人才的创业干事提供了绝佳的机遇。例如,王垚浩博士在禅城创业,带领国星光电成为中国大陆前三大LED封装企业。

  此外,禅城已出台了《禅城区引进“四化融合、智慧佛山”示范区建设高层次人才的办法》,对引进高层次人才的安家费、创新创业启动资金、科技开发项目创业投资资金、科技成果产业化项目和创业项目贷款担保费用和部分贷款利息补贴等方面提供政策保障。

  而在引进海外高层次人才方面,禅城将实行“两条腿走路”:一条是与国内人才聚集地的人才工作机构建立战略合作伙伴关系;另外一条是开辟国外引智畅通渠道,构建海外人才引进培养工程。

  据介绍,禅城将进一步完善引进人才的社会激励机制,探索制定《个人成功推荐高层次人才和科研项目奖励实施办法》。通过充分调动留学归国人才、在禅城服务的外国专家以及国内(外)社会团体组织、社会各届人士的积极性,对凡能够协助引进国外高素质人才的,按所引进人才的素质层次,给予分档次经济奖励。特别是对协助引进科研项目或产业领军式高级人才的,给予重奖。以此来突破以往招揽人才、引进科研项目纯属政府部门、企事业单位“单打独斗”的局面,创新开展社会个人推荐引进外来科研人才、科研项目的方式。